VCG Social
Uma das prioridades na VCG é o treinamento de colaboradores. Hoje, os cursos disponíveis são divididos entre as áreas técnica e humana. A proposta é desenvolver conhecimentos para o uso prático da tecnologia, aprimorando o atendimento e a agilidade do sistema.
Um treinamento de sucesso inicia já no processo de recrutamento e seleção. No caso de motoristas as exigências vão desde três anos de experiência até testes práticos no centro da cidade. O interessado precisa mostrar, além da habilidade no volante, conhecimentos em mecânica e controle de situações.
Para ser trocador, a VCG exige conhecimentos específicos dos candidatos. A primeira fase avalia o conhecimento matemático de candidatos que estejam concluindo ou cursando o Ensino Médio. Os aprovados passam para a próxima etapa, onde será analisada a integridade moral e comercial do futuro trocador. Um processo que garante a qualidade e segurança do transporte coletivo urbano de Ponta Grossa.
Projetos
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ArcampA VCG disponibiliza para os seus colaboradores alguns convênios com supermercados, salão de beleza
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CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho atua de forma a observar situações, lo
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Destinação de ResíduosTodos os materiais (pneus, vidros, óleo, entre outros) são encaminhados para a reciclagem ou desti
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Fundação ProamorMuita gente não sabe, mas os recursos obtidos com as propagandas nos ônibus são revertidos para a
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Ônibus de Promoção da saúdeA saúde precisa ir onde o povo está. É por isso, que um carro adaptado vai às comunidades atendi
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Ônibus da Responsabilidade SocialQue tal uma visita ao museu ou a biblioteca. A vcg dispõe de um veículo que atende a projetos em p
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Ônibus do Papai NoelJá é tradição: todos os anos, no período que antecede ao Natal, a VCG coloca nas ruas o Ônibus